Un salarié peut-il être sanctionné ou licencié en raison de sa tenue vestimentaire ?
Si le code du travail n'impose pas de longueur minimale pour un short, un bermuda de travail, une robe ou une jupe, ni même la taille d'un décolleté, vous devez adopter une tenue décente au travail.
Venir au bureau en short ? En tongs, en jupe ? Vous pouvez ! Tant que votre métier ne vous oblige pas à porter une tenue spécifique, que celle-ci est jugée appropriée et qu'elle ne cause pas de trouble dans l'entreprise.
L'employeur peut-il interdire aux salariés le port de la tenue légère au travail (short, bermuda, jupe) ?
Nul ne peut apporter aux droits des personnes et aux libertés individuelles et collectives de restrictions qui ne seraient pas justifiées par la nature de la tâche à accomplir ni proportionnées au but recherché.
Article L1121-1 du Code du travail
Néanmoins, la liberté de se vêtir n'est pas une liberté fondamentale (1).
Il peut d'ailleurs prévoir des restrictions concernant la tenue vestimentaire dans le règlement intérieur applicable au sein de l'entreprise (2). Cette clause peut également être prévue par votre contrat de travail, une note de service ou encore par votre convention collective.
Les restrictions à la liberté de se vêtir sont justifiées et proportionnées lorsqu'il s'agit de :
- répondre à des impératifs de sécurité (exemple : manipulation de produits dangereux ou de matières dangereuses...) ;
- satisfaire à des exigences commerciales (exemple : contact avec la clientèle, image de l'entreprise...).
Conseils pour une tenue estivale appropriée au travail
- Consulter le règlement intérieur : Avant de venir au travail en tenue légère, assurez-vous de connaître la politique vestimentaire de votre entreprise en vous référant au règlement intérieur.
- Privilégier les tissus légers et respirants : Optez pour des vêtements en coton, lin ou autres matériaux respirants pour rester au frais.
- Respecter les normes de sécurité : Si vous travaillez dans un secteur à risques comme le BTP, ne négligez jamais les équipements de protection.
- Rester professionnel : Même en été, il est important de maintenir une apparence professionnelle. Évitez les tenues trop décontractées qui pourraient être mal perçues par vos collègues ou supérieurs.
- Référer au DUERP : Le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) est un outil essentiel pour identifier et prévenir les risques liés aux conditions de travail, y compris les risques liés à la chaleur. Consultez-le pour connaître les mesures spécifiques mises en place par votre entreprise pour assurer votre sécurité et votre confort pendant les périodes de forte chaleur.
Références :
Source : https://www.juritravail.com/Actualite/peut-on-venir-en-short-jupe-ou-tongs-au-travail-quand-il-fait-chaud/Id/2947