Placer son épargne salariale : les questions à se poser avant le 12 mai

L'épargne salariale permet de se constituer une épargne grâce à un accord d'entreprise mis en place au sein de la Caisse d'Epargne des Hauts de France.

Plusieurs choix s'offrent à vous :

✔️ Percevoir immédiatement sur votre compte bancaire la somme versée, qui sera alors soumise à l'impôt sur le revenu.

✔️ Placer cet argent dans un plan d'épargne salariale (PEE et/ou PER collectif), la somme sera alors bloquée pour une certaine durée et exonérée d'impôt sur le revenu.

✔️ Choisir de panacher les deux options : toucher une partie et placer l'autre dans un plan d'épargne salariale.

✔️ Placer sur le Compte Epargne Temps pour ceux et celles qui ont plus de 57 ans.

Il existe plusieurs plans d'épargne salariale, notamment le plan d'épargne entreprise (PEE), adapté aux projets à moyen terme ; et le plan d'épargne retraite d'entreprise collectif (PER collectif), destiné à la préparation de la retraite.

❓ Pour placer son épargne salariale, il est nécessaire de comprendre les différents supports d'investissement qui sont proposés, d'évaluer son horizon de placement et son appétence au risque.

📑 Lisez la documentation disponible avant de choisir sur quel(s) fonds placer votre épargne salariale, notamment le document d'informations clés disponible sur le site de Natixis Interépargne.

ICI => La référence en épargne salariale et retraite - Natixis Interépargne

* L’abondement ne sera visible qu'à la clôture des opérations sur votre PEE ou PERCOL réparti  en proportion de  vos choix.

Tous les montants d’abondement sont consolidés après la période de souscription, Natixis fait un appel de fonds auprès de la CEHDF, qui émet le virement, puis Natixis valorise les montants individuels d’abondement sur les comptes des collaborateurs.