🚨 Restons vigilants.
Dans le cadre de la mise à jour de la charte d’utilisation des technologies de l’information et de la communication, un rappel essentiel s’impose.
👉 Comme il est interdit de discuter de données sensibles en public, il est obligatoire de n'utiliser que les outils validés par l'entreprise.
👉 Même entre collègues, toute communication en dehors des outils officiels peut être interceptée et constitue un danger.
🔐 Protégeons-nous. Ne prenons aucun risque inutile.
Après la QVCT, deux négociations sont désormais ouvertes : La Mobilité durable et la NAO 💶.
Vous pouvez nous faire confiance, nous valoriserons vos efforts.
Jean Philippe Stogoswki - Responsable de la section du SNE-CGC de la Caisse d'Epargne HDF
La semaine de cohésion c’est fini !
La Direction ayant entendu les retours du terrain
que nous avions déjà exposés
la SUPPRESSION DE LA SEMAINE DE COHÉSION est actée dès ce début d'année
🖥️Actualisation de la charte d’utilisation des technologies de l’information et la communication 📱
L’utilisation de l’IA dans l’environnement de travail nécessite le respect de règles strictes pour protéger la confidentialité et la sécurité des données.
Il est donc essentiel de se conformer à notre charte et de n'utiliser que les outils et l’IA approuvée (Teams, MAIA, Copilot...). Enfin, il est crucial d’évaluer de manière critique les résultats fournis par l’IA, il en va de votre responsabilité !
👉🏻 CSE Janvier 2026 : Évolution de la Charte d’Utilisation des Technologies de l’Information et de la …
🆕Subventions Loisirs & Culture
Du pouvoir d’achat enfin dans votre poche
Changement de process pour votre subvention Loisirs & Culture dès 2026.
Votre subvention sera chargée sur votre Carte Swile.
Fini les justificatifs à conserver et à envoyer aux œuvres sociales.
C’est une bonne nouvelle.
Pilote schéma téléphonique des agences Bi-site
🎯 Objectif : Garantir une prise en charge optimale des lignes directes des collègues de l’agence rattachée en s’appuyant sur une solidarité des collègues de l’agence principale.
📌 Principe général : Pour les agences composées de deux points de vente (uniquement). Cela concerne potentiellement 51 agences :
- Si un conseiller du point de vente rattaché ne décroche pas (ou n’est pas connecté),
➡️l’appel déborde vers l’agence principale. - Si le point de vente est exceptionnellement fermé,
➡️les appels sont directement orientés vers l’agence principale.
Si le pilote (12 bi-sites) est concluant, le déploiement sera généralisé courant du mois de mars.
BILAN TRIMESTRIEL DE L'EMPLOI
Nous constatons un retard du taux d'encadrement par rapport aux autres CE
Il est urgent que nos collègues DAR, DAA ou ayant des expériences multiples soient rapidement reconnus avec le statut de cadre.
Une exclusivité revendiquée par le Syndicat National de l'Encadrement !
Travaux
🏢Les agences de Gravelines et Crépy en Valois seront rénovées avec un espace partagé.
La Direction de région et le CAF de Compiègne Valois déménageront très prochainement.
Culture et Leadership Groupe
🎯vise à établir une identité commune sous la marque CENORBANK et à harmoniser les pratiques culturelles au sein des différentes entités du Groupe.
👂🏻Une phase d'écoute est en cours, avec des entretiens prévus avec 120 collaborateurs, tout cela dans le cadre d'une démarche en trois phases : écoute, co-construction et déploiement.
Pilote Agences Conseil à Distance : Ciblage des clients
👥 Cibles clients selon 4 grands critères :
- Très digitaux : forte utilisation de l’app BANXO et du site.
- Peu présents en agence (aucune opération en agence depuis 12 mois).
- Bancarisés principaux ou clients distanciés > 30 K€.
- Représentatifs des segments (Jeunes, Grand Public, Premium…), hors clients fragiles, pros et suivis CAGP.
🎯 Volume visé : maximum 10% du fonds de commerce par agence.
Les Informations complémentaires :
🤯 Max RH : 1 715 demandes depuis le lancement.
💰Ma Rému 360 :
Une application qui permet de comprendre l’ensemble de votre rémunération, et prendre des décisions éclairées (Incidence Retraite Progressive, Passage à temps partiel, évolution de carrière…)
A découvrir rapidement.
🔍NPS collaborateur : Des résultats en légère baisse, avec une montée des verbatims, prochain "Great place to Be" en Avril.
🫶🏻 Semaine de la solidarité : Bilan 2025 ➡️ 347 participants.
