Accord NAO 2026 - La Proposition de l'employeur

Supplément d'Intéressement 

Un versement d’un supplément d’intéressement plutôt qu’une PPV permet aux collaborateurs d’obtenir un abondement de cette prime lors du placement dans le PEE 

Les bénéficiaires du supplément d’intéressement sont identiques aux bénéficiaires de l’intéressement distribué au titre de l’exercice clos 2025

Conditions de versement dérogatoires aux règles habituelles de l’intéressement (versement de 40 % au prorata du temps de présence et 60 % au prorata des salaires bruts perçus par les salariés) 100 % Prorata temps de travail contractuel 100 %Prorata temps de présence sur la période 2025

Exonération de toutes les cotisations sociales

CSG- CRDS à acquitter (9.7%)

 Soumis à impôts sur le revenu sauf si placée dans le PEE

Le versement sera intégré à l’enveloppe d’intéressement

Revalorisation de l'abondement PEE 

Revalorisation de l'abondement à hauteur de 800 € brut - CSG- CRDS à acquitter (9.7%)

Sous réserve de la souscription d'au moins 5 parts sociales 

Revalorisation des trajectoires de rémunération des fonctions commerciales

Trajectoire de rémunération plancher revalorisée de 500 € (hors DA Flagship)

Trajectoire de rémunération 2 ans et 5 ans revalorisée de 1 000 € (hors DA Flagship à 0 et C2C à 500 €)

Trajectoire de classification des DAA et DAR

Application à partir d’avril 2027 :  Evolution Cadre en classification H après 3 ans d’ancienneté dans l’emploi et en maitrise de l'emploi 

 La trajectoire de classification DAA & DAR ne peut pas être cumulée avec une revalorisation au titre de la trajectoire de classification

Revalorisation de la participation à la Mutuelle

NouveauTarif au1er juillet 2026 avec augmentation de 6,7 % !

L'employeur propose d'absorber intégralement cette augmentation

Ce qui représente :

    Tarif Solo : une économie annuelle de 65.40 €

    Tarif Duo : une économie annuelle de 116.08 €

    Traif Famille : une économie annuelle de 165.45 €