Le projet « Campus » constitue une initiative ambitieuse visant à révolutionner l'expérience d'apprentissage des collaborateurs. Ce projet s'inscrit dans une dynamique de promotion d'une culture d'apprentissage continu, considérée comme essentielle pour favoriser l'innovation et l'engagement des employés.
Contexte et Initiatives
Le Campus s'appuie sur des initiatives existantes, comme le projet stratégique 3E POUR TOUS, qui vise à élaborer des parcours d'intégration et de formation initiale adaptés aux divers profils des collaborateurs. Ce projet cherche à aligner la formation sur les moments de vie des collaborateurs et à renforcer l'expérience apprenante au sein du Département Développement des Compétences.
Objectifs du Projet
Les principaux objectifs du projet « Campus » sont les suivants :
- Vision proactive de la formation : Anticiper les besoins en formation pour valoriser les parcours de développement personnel des collaborateurs.
- Réduction de l'attrition : Diminuer le turnover en proposant des parcours d'intégration adaptés, ce qui renforce l'attractivité de l'entreprise.
- Création d'une agence école : Former les collaborateurs avant leur mise en opérationnalité, en intégrant des profils atypiques et des compétences variées.
- Filières de formation ciblées : Définir des parcours de formation adaptés aux différentes étapes de carrière, tout en maintenant un tronc commun de compétences.
Enjeux et Ambitions
Le projet « Campus » vise à transformer l'expérience apprenante pour favoriser l'engagement et la montée en compétences des collaborateurs. Les ambitions du projet incluent :
- Établir une vision claire et cohérente des dispositifs de développement des compétences.
- Optimiser le suivi de la montée en compétences grâce à des indicateurs mesurables.
- Lancer une identité « Campus » qui regroupera l'ensemble des parcours de formation, renforçant ainsi la marque employeur de la CEHDF.
Livrables et Organisation
Les livrables du projet englobent la création d'une identité visuelle pour le Campus, la refonte des parcours d'intégration, l'évolution de la formation continue, ainsi que des outils de pilotage pour mesurer l'efficacité des actions entreprises. Le projet est piloté par la direction des ressources humaines et soutenu par des responsables clés, avec un calendrier prévisionnel pour la livraison des premiers éléments d'ici fin 2025.
Conclusion
Le projet « Campus » permettra de renforcer les dispositifs de formation et d'améliorer l'expérience des collaborateurs. S'inscrivant dans une démarche d'innovation et d'engagement à long terme, ce projet est déterminé à répondre aux défis contemporains du marché du travail en favorisant le développement des compétences et l'engagement des employés.
