Caisse d'Épargne Hauts de France : Bilan 2024 des Initiatives en Matière de Bien-Être et de Diversité

La direction a présenté le bilan de la QVCT (Qualité de vie et conditions de travail) pour l'année 2024, mettant en avant plusieurs initiatives visant à améliorer la qualité de vie au travail et à promouvoir la diversité au sein de l'entreprise.

Conférences et Ateliers

L'entreprise a organisé un total de 31 conférences et ateliers abordant des sujets variés tels que l'orientation scolaire, la parentalité, et le bien-être au travail. Parmi ces événements, des ateliers sur la gestion du stress et la santé mentale ont également été proposés, permettant aux collaborateurs d’acquérir des outils pour mieux gérer leur quotidien professionnel et personnel.

Actions en faveur du Bien-Être

Pour promouvoir la santé et le bien-être , il a été mis en place divers dispositifs. Cela comprend des bilans de santé, des séances de sophrologie, ainsi que des journées de bien-être durant lesquelles les collaborateurs ont eu accès à des activités axées sur la relaxation et la gestion du stress. L'entreprise a également pris part à des campagnes de sensibilisation à des enjeux de santé tels qu'Octobre Rose et Movember.

Inclusion et Diversité

Dans le cadre de ses efforts pour favoriser l'inclusion, l'entreprise a accompagné quatre personnes en situation de handicap dans le cadre de leur alternance, avec des perspectives de recrutement en CDI. De plus, la Caisse d'Épargne a signé la charte de l'Autre Cercle, affirmant son engagement en faveur de la diversité, notamment pour la communauté LGBT.

Index d'Égalité Professionnelle

L'index d'égalité professionnelle de l'entreprise s'élève à 93/100. Des mesures sont en place pour suivre et améliorer cette situation, avec l'objectif de créer un environnement de travail équitable pour tous les collaborateurs.