Ce qu'il faut savoir :
Dans certains cas, il est possible que des salariés soient conviés à des "entretiens d'écoute" pour s'expliquer sur des faits.
Ce type d'entretien ne correspond aucunement à une étape formelle d'une procédure disciplinaire. Cet entretien sert à recueillir la version du salairié face à une situation donnée.
Un entretien d’écoute ne peut jamais déboucher directement sur une sanction.
Il peut en revanche amener l’employeur à envisager une sanction, mais en respectant obligatoirement la procédure disciplinaire stricte.
Toutefois, au terme de cet entretien d’écoute, l’employeur peut décider de signifier une « dispense d’activité »
La dispense d’activité est une mesure par laquelle l’employeur demande au salarié de ne plus se présenter au travail, tout en maintenant sa rémunération.
Elle peut être décidée pour des raisons organisationnelles, de prévention ou d’apaisement d’un conflit, ou dans le cadre d’une enquête interne.
Ce n’est pas, en soi, une sanction disciplinaire.
