Pour l'année 2025, le score de l'entreprise à l'Index de l'Égalité Professionnelle s'établit à 94 points sur 100.
Le détail des indicateurs est le suivant :
- Écart de rémunération : 39/40
- Écart de taux d'augmentation : 20/20
- Écart de taux de promotion : 15/15
- Augmentations au retour de congé maternité : 15/15
- Présence de femmes dans les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
L'axe d'amélioration concerne la représentation des femmes parmi les dix plus hautes rémunérations.
Conformément à la loi Rixain, l'entreprise devra atteindre les objectifs suivants :
- Au 1er mars 2026 : Une proportion minimale de 30% de femmes parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes.
- Au 1er mars 2029 : Porter cette proportion à 40%.
