BONS RÉSULTATS, INTÉRESSEMENT EN HAUSSE ET AVANCÉES DE LA NAO : TOUS LES INDICATEURS SONT AU VERT
Synthèse INTÉRESSEMENT 202598% déclenchement COEX déclenche à 100% (75,98% après coût du risque) 🥇 Satisfaction client (92%) : 🥇% agences en Or : déclenche à 100% (47%) 🏵NPS Entreprises déclenche à 50% 🥇NPS Prémium, Professionnels, Banque Privée déclenchent à 100% 🥇Ambassadeurs déclenche à 100% (48,3%) 🥇Collaborateurs Impact ESG 100 % (43,6%, 1136 collaborateurs / 2605 éligibles) Boosters : Retail Banking rang 2 déclenche, CBB ne déclenche pas : +0,3->8,2% du RE (8,45% en 2024 ) RE= PNB 781,80 - frais de gestion 538,97 - coût du risque en hausse 73,96 Enveloppe 13,85 M€ -> 98% -> Intéressement 2025 : 13,57 M€(dont 500 K€ de booster)2024 : 12,4 en hausse de 1,2 M€ : soit environ 10% de plus |
Communication RH fin Avril dans ma Rému. et Moi |
Négociation 11 MARS - dernière réunion
VOICI CE QUE NOUS AVONS OBTENU.
💰💰💰 Pas de PPV, mais un supplément d'intéressement (qui peut être perçu ou placé) avec un montant égalitaire de 1300 € bruts pour un temps complet.
En 2025 c'était 1000 €. + 30 %
👛💶Un abondement PEE PERCOL qui passe de 700€ à 800€ bruts, pour un placement de 1000€ et sous condition de souscription de 5 parts sociales.
📈Trajectoires de rémunération
Fonctions Commerciales : Plancher +500 € (hors DA flag), trajectoires 2 et 5 ans : +1000 € (hors DA flag, C2C +500€)
Nous regrettons que des différences soient faites avec les fonctions support
🩺Mutuelle BPCE : 57,12%avec ou sans augmentation du Tarif au 1er juillet, ou septembre ou ... + 6,7 % !L'employeur propose de prendre en charge intégralement cette augmentation dont la date n'est pas encore connue.Ce qui représente une économie annuelle, ou un gain de pouvoir d'achat, pour chacun selon sa situation de :Tarif Solo : 65.40 €Tarif Duo : 116.08 €Tarif Famille : 165.45 € |
👔A partir d'Avril 2027, les DAA et DAR qui sont en maîtrise de leur emploi et qui ont 3 ans d'ancienneté dans le poste passeront automatiquement au statut cadre.
Ce changement de classification de G à H octroie une augmentation annuelle de
1850 € bruts.
UNE JUSTE RECONNAISSANCE DU RÔLE D'ENCADREMENT EXERCÉ PAR LES SALARIÉS
(19 à ce jour, potentiellement plus de 30 en 2027)
Soucieux de votre pouvoir d'achat, cette mesure pérenne d'augmentation de 50c du TR est financée à 60% par l'employeur : 30c + 20c à la charge du collaborateur par ticket.
L'enveloppe dédiée aux Jeunes embauchés passe de 20K€ a 25 K€
😃 Complément de Budget 150 K€ sur les oeuvres sociales à utiliser en 2026
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en petit plus :
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en cas de mobilité groupe pas de reprise des CESU
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Mobilité géographique : prise en charge pour les accroissements dès le 31ième km
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