Aménagement du temps de travail
Si vous souhaitez aménager votre temps de travail, vous devez adresser votre demande à votre RRH, en précisant la durée de travail souhaitée et la date envisagée pour la mise en œuvre du nouvel horaire. Une réponse est apportée par courrier électronique.
En cas d’acceptation de la demande, vous signerez un avenant au contrat de travail d’une durée déterminée d’un an.
Précision : le temps partiel qui s’inscrit dans le cadre d’un congé parental d’éducation ne peut être refusé.
La Caisse d'Épargne Hauts de France vous offre la possibilité d'aménager votre temps de travail grâce à un dispositif de travail à temps partiel choisi. Cet accord, s, vise à vous permettre de mieux équilibrer votre vie professionnelle et personnelle, tout en garantissant le bon fonctionnement de votre service/unité/agence.
Qui est concerné ?
Tous les salariés de la Caisse d'Épargne Hauts de France, que votre contrat soit à durée déterminée ou indéterminée, y compris les cadres, peuvent bénéficier de ce dispositif.
Comment faire une demande ?
Pour demander un temps partiel, vous devez généralement avoir au moins 12 mois d'ancienneté. Votre demande doit être formulée par écrit (courrier ou e-mail) à la Direction des Relations Humaines, en informant également votre manager. Elle doit parvenir à la DRH au moins trois mois avant la date où vous souhaitez débuter votre temps partiel. Vous trouverez un formulaire spécifique sur l'espace Relations Humaines pour détailler vos souhaits horaires.
Demande de temps partiel dans le cadre d'un congé parental
Traitement de votre demande :
La Direction des Relations Humaines dispose d'un mois pour vous apporter une réponse. En cas d'accord, un avenant à votre contrat sera établi. Si votre demande est refusée, un entretien sera organisé pour étudier d'autres solutions possibles.
Priorités en cas de demandes multiples :
Si plusieurs demandes ne peuvent être satisfaites simultanément sans perturber l'organisation, un ordre de priorité est établi : situations graves (maladie grave, handicap...), parents d'enfants en maternelle/primaire, premières demandes, puis ancienneté de la demande.
Durée et affectation :
Votre poste actuel sera privilégié. Si ce n'est pas possible, des postes équivalents pourront vous être proposés. Le temps partiel est généralement accordé pour une durée maximale de deux ans (trois ans si vous avez un enfant de moins de six ans). Il sera possible de le renouvelé.
Vos droits en tant que salarié à temps partiel :
- Égalité : Vous bénéficiez des mêmes droits que les salariés à temps plein, proportionnellement à votre temps de travail. Votre charge de travail sera adaptée.
- Rémunération : Les éléments de salaire sont calculés au prorata de votre temps de travail, avec maintien de vos avantages individuels acquis.
- Retraite : Vous pouvez choisir de cotiser sur la base de votre rémunération à temps partiel ou à temps plein.
- Autres avantages : Vous conservez vos droits aux titres restaurants (si votre emploi du temps le permet) et bénéficiez du même nombre de jours de congés que les salariés à temps complet. Votre ancienneté est décomptée comme un temps plein.
Organisation de votre temps :
Votre temps de travail peut être réparti sur la semaine, le mois ou l'année, avec différentes possibilités pour varier vos horaires. En règle générale, la durée minimale de travail est de 24 heures hebdomadaires, mais des dérogations existent.
Heures complémentaires et retour à temps plein :
Des heures complémentaires sont possibles exceptionnellement et dans le respect de la loi. Vous pouvez également demander à revenir à temps plein de manière anticipée dans certaines situations spécifiques (surendettement, séparation, etc.).
Cet accord est entré en vigueur le 1er mai 2017 et reste valable pour une durée indéterminée.