À partir du 1er juillet 2026, un nouveau congé permet à chaque parent de bénéficier d'un ou deux mois supplémentaires rémunérés après la naissance ou l'adoption d'un enfant. Ce qu'il faut savoir sur les modalités de ce nouveau dispositif.
Ce qu’il faut retenir
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Il est ouvert à tous les parents en activité, qu'ils soient salariés, agents publics ou travailleurs indépendants.
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Chaque parent peut choisir de prendre un ou deux mois de congé, qui peut être pris en une seule fois ou fractionné.
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Le congé est indemnisé par la Sécurité sociale, avec un taux d'indemnisation de 70 % le premier mois et 60 % le second.
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Les parents doivent informer leur employeur au moins un mois avant le début du congé souhaité.
Qu'est-ce que le congé supplémentaire de naissance ?
Créé par la loi de financement de la Sécurité sociale (LFSS) pour 2026, le congé supplémentaire de naissance entre en vigueur le 1er juillet 2026. Il offre à chaque parent la possibilité de prolonger sa présence auprès de son enfant, au-delà des congés de maternité, de paternité et d'accueil de l'enfant ou d'adoption déjà existants. Ce nouveau dispositif ne remplace pas les droits actuels : il vient les compléter pour offrir davantage de temps aux familles pendant les premiers mois de vie de l'enfant.
Qui peut en bénéficier ?
Le congé supplémentaire de naissance est ouvert à tous les parents en activité remplissant les conditions d'ouverture de droits applicables aux congés de maternité et de paternité. Il concerne :
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les salariés du secteur privé ;
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les agents publics ;
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les travailleurs indépendants.
Il s'agit d'un droit individuel et personnel, non transférable d'un parent à l'autre. Chaque parent dispose de son propre droit. Sont éligibles les parents d'enfants nés ou adoptés à partir du 1er janvier 2026, ainsi que les enfants nés avant cette date si la naissance était initialement prévue à compter du 1er janvier 2026.
Quelle est la durée du congé et comment l'organiser ?
Chaque parent peut choisir de prendre un ou deux mois de congé supplémentaire. Ce congé offre une grande souplesse d'utilisation :
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il peut être pris en une seule fois ou fractionné en deux périodes d'un mois ;
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les deux parents peuvent le prendre simultanément ou en alternance, pour prolonger au maximum la présence parentale.
Le congé doit impérativement débuter dans les neuf mois suivant la naissance ou l'arrivée de l'enfant au foyer. Pour les parents d'enfants nés ou adoptés entre le 1er janvier et le 30 juin 2026, ce délai de neuf mois est décompté à partir du 1er juillet 2026 (et non à partir de la naissance). Le congé supplémentaire ne peut démarrer qu'après expiration des congés de maternité, de paternité et d'accueil de l'enfant ou d'adoption auxquels le parent a droit.
Comment est-il indemnisé ?
Le congé supplémentaire de naissance est pris en charge par la Sécurité sociale, sous forme d'indemnités journalières de naissance, garantissant un maintien partiel des revenus ;
sOURCE / INFO.GOUV
https://www.info.gouv.fr/actualite/conge-de-naissance-montant-duree-et-conditions