Transparence des salaires : règles et évolutions prévues
Rédigé le 10/10/2026
Recrutement, droits des salariés, obligations des employeurs : découvrez les évolutions prévues en matière de transparence salariale.
Certaines règles existent donc déjà, notamment l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes et l’Index de l’égalité professionnelle. D’autres mesures concernant le recrutement, l’accès aux informations salariales ou de nouveaux indicateurs ne sont pas encore entrées en vigueur.
Aujourd’hui, indiquer la rémunération dans une offre d’emploi n’est pas obligatoire de manière générale. Lorsqu’un employeur choisit de l’indiquer, l’information ne doit toutefois pas être trompeuse.
Le projet de loi prévoit de renforcer cette transparence dès le recrutement. Le candidat doit notamment être informé de la rémunération ou de la fourchette de rémunération proposée ainsi que des dispositions conventionnelles pertinentes avant l’embauche.
Avec ces nouvelles règles, la négociation devrait davantage s’appuyer sur la rémunération associée au poste, la catégorie d’emploi et les critères retenus par l’employeur, plutôt que sur la rémunération précédemment perçue par le candidat. La transparence ne signifie toutefois pas la disparition de la négociation individuelle.
Une différence de salaire ne constitue pas automatiquement une discrimination. Pour déterminer si deux emplois sont comparables, il faut notamment examiner les connaissances professionnelles nécessaires, l’expérience et les capacités mobilisées, les responsabilités ainsi que la charge physique ou nerveuse.
Un salarié qui s’interroge sur une différence de rémunération peut d’abord demander des explications à son employeur ou à son service des ressources humaines et se rapprocher de ses représentants du personnel ou d’une organisation syndicale. En cas de contentieux dans le secteur privé, le conseil de prud’hommes est compétent.